Общее правило.

         В соответствии с Конституцией Республики Казахстан граждане имеют право на труд. Задача и дело каждого трудоспособного гражданина-реально трудиться и соблюдать трудовую дисциплину в выбранной области. В выбранной сфере труда и при соблюдении трудовой дисциплины дисциплина является основной силой. Трудовая дисциплина-это не только строгое соблюдение и осознанное выполнение правил внутреннего распорядка, но и высокое качество обеспечения творческого отношения, время эффективного использования производственной работы.

      К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного отношения.

Порядок приема, перевода и увольнения работников.

         2.1. право на работу в данной школе работники получают путем заключения трудового соглашения.

         2.2. при приеме на работу администрация должна требовать:

    А. трудовую книжку;

    Б. копия документа об образовании / диплом/;

    В. паспорт или удостоверение личности;

    справка по адресу г.;

    д. военный билет военнообязанных;

    е. санитарная книжка с заключением об отсутствии противопоказаний;

     Ж. копия квалификационного свидетельства;

     З. автобиография;

     И. копия договора с накопительным пенсионным фондом;

     к. справка об отсутствии судимости;

         2.3. на каждого учителя, работающего, ведется личное дело.

Трудовая книжка выдается при предъявлении выходного листа в день увольнения.  Личные дела уволенного сотрудника хранятся в школе.

Основные обязанности сотрудников.

     3.1. работники школы обязаны:

          А. соблюдать и добросовестно служить уставу общеобразовательной школы, правилам внутреннего распорядка, служебным положениям, строго выполнять возложенные на них обязанности. 

         Б. соблюдать трудовую дисциплину-соблюдать основы школьной дисциплины, своевременность явки на работу, продолжительность рабочего дня, творчески и эффективно использовать возложенные на них обязанности, избегать действий, препятствующих другим работникам выполнять свои обязанности, своевременно и четко выполнять приказы администрации; 

         В. максимально избегать пробелов в работе, повышать исполнительскую дисциплину, добиваться высоких результатов, направленных на постоянную творческую инициативу, проявлять трудовую деятельность;

         г. обеспечение санитарно-гигиенической, производственной, противопожарной защиты в соответствии со специальными инструкциями и правилами по охране окружающей среды и соблюдению техники безопасности;

         Д. быть всегда внимательным к детям, быть вежливым с родителями учащихся и членами коллектива;

         Е. систематически повышать свой профессиональный и культурный уровень;

         Ж. быть примером поведения дома, в общественном месте или на работе, проявлять высокий моральный долг;

         З. содержать свое рабочее место в чистоте, соблюдать установленные правила хранения материальных ценностей и документов;

         И. внешний вид педагогов-условия, влияющие на эффективный учебный процесс в поддержании дисциплины в школе, работа над учебно-воспитательным процессом, требования к внешнему виду каждого учителя:

         — чистота

         — Соответствие требованиям Дресс-кода (Серая блузка, серая юбка, серый пиджак) .

         к. прохождение периодических медицинских осмотров в установленные сроки;

         л. педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время уроков, внеклассных, внешкольных мероприятий, организованных школой. В случае травматизма учащихся необходимо незамедлительно информировать администрацию школы.

3.2. в установленном порядке на директора школы в дополнение к учебной нагрузке на учителей могут быть возложены классное руководство, заведование кабинетом, учебно-практические площадки, организация трудового обучения, профессиональная ориентация и выполнение других учебно-воспитательных функций.

3.3. педагогические работники учителя, психологи, социальные педагоги проходят аттестацию один раз в пять лет в соответствии с» Положением об аттестации педагогических кадров».  

Рабочее время и его применение.

4.1. пятидневный срок обучения с двухдневным отпуском в школе введен для учащихся, шестидневный срок работы с однодневным отпуском-для учителей.

Начало и окончание работы в школе выставляется в соответствии с количеством смен.

 Время работы педагогических работников определяется учебным графиком и служебными обязанностями, уставом учреждения среднего образования, правилами внутреннего распорядка школы. Администрация школы обязана организовать явку на работу и фиксацию увольнения.

4.2.учебная нагрузка педагогических работников в новом учебном году устанавливается директором школы.

Также необходимо учитывать:

    А. необходимо соблюдать преемственность класса и учебной нагрузки педагогических работников;

    Б. учебная нагрузка не должна превышать одной ставки более часа. В случае нехватки учителей по какому-либо предмету их учебная нагрузка может быть передана в избыточном объеме с согласия самого и образовательного учреждения в некоторых случаях.

   в. объем учебной нагрузки педагогических работников должен быть устойчивым в общем объеме учебного года. Уменьшение нагрузки может произойти в случае уменьшения количества учащихся или класс-комплектов. 

4.3. расписание занятий составляется и утверждается администрацией школы.  

4.4.допускается привлечение отдельных работников школы /учителей, воспитателей/ на дежурство, на какие-либо виды работ в выходные или праздничные дни. Предоставление отпуска за работу в дежурные, выходные или праздничные дни предоставляется в законодательном порядке или по согласованию с работником во время отпуска (осеннего, зимнего, весеннего) в срок, не соответствующий отпуску.

 4.5.рабочим временем считается отпуск педагогических работников, не соответствующий осеннему, зимнему, весеннему и летнему отпускам. Во время до начала каникул педагогические работники привлекаются администрацией к педагогической или организационной работе не более срока учебной нагрузки.

 4.6.в каникулярное время (осеннее, зимнее, весеннее) учителя и обслуживающий персонал привлекаются в установленные сроки к хозяйственным работам, не требующим специальных знаний /мелкому ремонту, работе на школьном дворе и т.д./.

 4.7. совет педагогического коллектива проводится один раз в квартал. Заседания методического совета школы проводятся один раз в квартал, заседания методического объединения-не менее 5 в год. Совещание с участием директора-один раз в месяц. Общешкольное родительское собрание созывается не менее 2-х раз в год, классное родительское собрание-не менее 4-х раз в год.

 4.8 педагогическим и другим работникам школы запрещается:

    А. менять расписание занятий и график работы по своему усмотрению;

    Б. приостанавливать, продлевать и сокращать продолжительность занятий и промежуточных звонков; В. исключать учащихся из занятий;

     г. курить в здании школы;

 Запрещено:

     А. освободить учащихся от занятий для участия в общественных работах, спортивных или других мероприятиях без согласия администрации;

    Б. приглашать в рабочее время на собрания и собрания, связанные с общественным вопросом;

    В. посещение занятий посторонними лицами производится по распоряжению директора или его заместителей. Вход в класс после начала занятий в исключительных случаях разрешается только директору школы или его заместителям.

    г. предупреждение педагогических работников о работе не допускается во время занятий или в случае участия учащихся.

5.ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

5.1. за нарушение трудовой дисциплины администрация школы принимает следующие дисциплинарные меры:  

а. примечание;

Б. выговор;

В. Катан выговор.

г. увольнение /расторжение индивидуального трудового договора/;

5.2 неявка на работу в течение трех часов считается увольнением без уважительной причины. 

Уволить учителя без согласования с профсоюзным комитетом можно следующим образом:

А. явка на работу в алкогольных условиях;

Б. физическое давление на учащихся;

В. неявка на работу без уважительной причины;

6. права педагогических и непедагогических работников:

6.1. ежегодный уход в оплачиваемый отпуск;

6.2. в случае не выхода в отпуск по состоянию здоровья в течение всего года работы дополнительно предоставляется 3 выходных дня;

6.3. внесение предложений по совершенствованию деятельности образовательного учреждения;

6.4. участие в конкурсе » Лучший учитель» ;

6.5. участие в конкурсе «Лучший работник».

6.6.на основании Закона РК “О статусе педагога» педагог имеет право на уважительное отношение к профессии и надлежащее поведение со стороны обучающихся, воспитанников и их родителей или иных законных представителей.

6.7.предусматривается право на уважение чести и достоинства педагога со стороны обучающихся, воспитанников и их родителей или иных законных представителей.

Алгоритм входа и выхода из школы:

— дежурный учитель или вахтенный работник записать в журнал регистрации посетителя ФИО по удостоверению личности, номер удостоверения, к кому и с каким вопросом пришел;

— вызвать нужного учителя, работника с помощью дежурного учителя или вахтенного работника;

— постороннего лица, прибывшего в школу учителем или работником, при необходимости заносят в школу самостоятельно и провожают;

— при постороннем лице, прибывшем в школу, сопровождающий должен быть дежурным учителем или работником школы до выхода из школы.

                                                                            Работа школы-лицея №37 на 2021-2022 учебный год

                                                                                                                         Расписание

     1. школа работает в две смены:

    Начало I смены: 8-00

    общий класс-комплект-73

    из них учащихся — 2297

         Начало II смены: 14-00

    Общий класс-комплект-62

    Из них учащихся — 2113